面试示范：春节期间，单位组织你小组和另外一个小组轮流值班，但是值班表明显对你小组不公平，科长让你安排，小组组员有意见，说春节要外出休假，你怎么办？

春节期间，单位组织你小组和另外一个小组轮流值班，但是值班表明显对你小组不公平，科长让你安排，小组组员有意见，说春节要外出休假，你怎么办？

示范：各位评委，作为单位安排工作来说，本身在时间安排上应当是公平的或者说相等的，但是由于处于春节期间，不同的日期对于不同人的意义不一样，因为中国人都特别注重过春节、陪家人等，所以凡是被安排在过年时间里边值班的人都会觉得这种安排是不公平的，往往会产生抵制不满的情绪。在这种情况之下，我们就要和大家进行充分的沟通，把这个事情讲清楚。

第一、要和小组组员讲清楚，春节期间值班是按照上级的要求执行的，值班是分成小组值班的，因此每个小组道理上值班的几率是一样的，待遇上是平等的。

第二、对本组组员有意见的情况，要汇报领导，并向组员说明值班的时间是今年和明年轮流，所以今年的值班时间和明年的值班时间是轮流对调的，这样凡是今年春节值班的，那么明年春节就可以不用值班，而今年没有值班需要外出休假的，今年可以不值班，但明年必须值班了。这样才能保证形式的公平和实质的公平相统一。

第三、以后再制定值班表的时候，要通盘考虑，既要考虑原则性的情况，又要考虑特殊性的情况，要把这种一般的情况和特殊的情况协调好，让大家都感觉到自己是得到重视，得到公平待遇的。特别是要整理出每个人的个性诉求，在公众场合跟大家交流讨论，从而使得到照顾的同志表示感谢，而付出了休息时间的也得到大家的认可，这样才能使大家心态上保持平衡，积极工作。