面试示范：领导让一位老同志来带小张工作，但是某次工作由于小张粗心大意，导致领导批评了这位老同志，从此之后，这位老同志任何工作都亲力亲为，不敢再交给小张工作，如果你是小张，你怎么处理？

领导让一位老同志来带小张工作，但是某次工作由于小张粗心大意，导致领导批评了这位老同志，从此之后，这位老同志任何工作都亲力亲为，不敢再交给小张工作，如果你是小张，你怎么处理？

    各位考官，由老同志对新同志进行传帮带，这是我党传统的工作方法。对于新同志的成长具有重要意义。但传帮带的过程中，也会出现这样那样的问题，比如材料中所说的情况。面对这种情况，要妥善处理，正确应对。

首先，理解领导苦心。领导让老同志来带我，是因为我是新人，对于工作流程还不熟悉，对于业务工作还不够了解，因此需要老同志来帮助我，我应该努力向老同志学习，但是由于我的粗心大意，导致领导批评了老同志，我应该向老同志道歉，请求老同志原谅。表示要在之后的工作中更加细心，不会再犯这种这种错误。

    其次，在以后的工作中要积极向老同志请教，不能让老同志任何工作都亲力亲为，要随时跟在老同志身边寻找问题、发现问题、提出问题，请老同志指导，请老同志解答，并且还要对老同志表示感谢，谢谢他的指导和解答。

    最后，在任何工作完成之后，如果有机会向领导汇报，一定要把工成绩归功于带我的老同志。要把老同志对自己的指导、帮助予以高度的肯定和评价，这样才能够实现领导让老同志来带我的初衷，以个人的成长，回报领导，回报老同志。